איך לפתח את הנכסים הרגשיים בארגון?

איך המיתוג האישי בונה את המיתוג מעסיק?

איך לספר את סיפור הקריירה ממקום של התפתחות וחיבור לערכי הארגון?

איך להביא את העובדים לקדמת הבמה?

איך לייצר נכסים רגשיים דרך העובדים והמנהלים שלנו שמחוברים לערכים של הארגון?

כולם מדברים היום על החשיבות של קהילות פנים ארגוניות במטרה לחזק את הקשר בין העובדים לארגון ולהעמיק את תחושת המשמעות.מיתוג מעסיק הוא פקטור משמעותי בגיוס עובדים ופיתוח המיתוג אישי מייצר נכסים ברמה האישית והארגונית. אנחנו רוצות להציע את הצעד הבא בעולם הפנים ארגוני – הקמת קהילת פרזנטורים קהילה שתהיה הפנים של הארגון, תייצג את ערכי הארגון ותדבר את שפת הארגון לקהלים שונים,  באמצעות חיזוק המיתוג האישי, חיבור אמיתי וכנה לרגש ויצירת נוכחות אישית ומקצועית שמחוברת למסרי הארגון.

מטרת הקהילה:

קהילת הפרזנטורים תהיה מורכבת ממנהלי ועובדי החברה ותפקידה יהיה-

1.         ייצוג הארגון בכנסים /פאנלים מקצועיים
2.         שגרירי הארגון במדיות החברתיות – העברת סיפור חווית עובד ברשתות חברתיות דרך הסיפור האישי והערך שלהם
3.         הרצאות טד קצרות באירועי חברה – סיפורים עם השראה
4.         השתתפות בקמפיין פנים ארגוני שתוצריו ישולבו בתקשורת הפנית ארגונית
5.         ייצוג הארגון בכל הקשור לגיוסים לארגון- מיתוג מעסיק

לאיזה ארגונים זה מתאים?

לארגונים שמבינים שהעובדים שלהם מחפשים מקום עבודה אמיתי, כנה ומכיל שמאפשר לעובדים שלהם מרחב צמיחה משמעותי, דרך לייצר קשרים עמוקים לתחושת שייכות ואימפקט ומחוברות ממקום של ערך.

איך בונים קהילת פרזנטורים פנים ארגונית?

1.      בונים אסטרטגיה פנים ארגונית לבניית הקהילה הכוללת מטרות ויעדים ארגוניים.

2.      מאתרים עובדים שיש להם את היכולת והרצון, מחוברים לארגון, מרגישים משמעותיים בו ויש להם את הפאשן לייצג את הארגון החוצה.

3.      בונים תוכנית הכשרה ייעודית לקהילה אשר תיתן להם את הכלים המתאימים:

·         כל הסודות לבניית הרצאה שעושה אימפקט

·         חיבור הסיפור האישי לערך הניהולי

·         הצגה עצמית משמעותית

·         תוכן וסטוריטלינג

·         מיתוג אישי

·         אריזה ותקשורת

איך מתחזקים את הקהילה?

לאחר שיש לנו קהילת פרזנטורים, נמשיך ללוות אותה בהזנת תכנים, מדידה והגדלת האימפקט, נתחבר לגאנט השנתי ונייצר לקהילה המשך תוכנית עבודה על בסיס אירועים ומהלכים פנים ארגוניים שיהיו בשוטף. נייצר סביב הקהילה באז בעזרת צינורות תקשורת פנים ארגוניים הקיימים החברה.

היתרונות בהקמת קהילת פרזנטורים פנים ארגונית:

–          מעודד גיוון ושונות בתוך הארגון, נותן לעובדים להרגיש פתוחים יותר ולקבל אחד את השני.

–          דרך המיתוג האישי של העובדים מחזקים את מיתוג המעסיק- קל להתחבר לארגון שמציג סיפורים אמיתיים של עובדים.

–          קהילה כזו עוזרת לארגון לדבר במגוון שפות ולגעת ביותר קהלים מגוונים בארגון. למשל מגזרים, שכבות גיל מסוימות ועוד

–          לחזק את האומץ אצל העובדים – האומץ בלספר את הסיפור האישי יעניק אומץ לעובדים לכבוש יעדים נוספים בארגון.

–          קהילה כזו תורמת לשיתוף ידע בארגון. זוהי למידה חברתית שתתרום להתפתחות האישית של כל עובד

–          פיתוח ועידוד מנהיגות- נבחרת הקהילה יקבלו הכשרה שתעזור להם ותצמיח אותם בארגון לתפקידים בכירים

–          תחושת שייכות- קהילה כזו מעניקה תחושת שייכות אמיתית וכנה לקהילה ולכל יתר העובדים

–          שימור עובדים- תחושת משמעות הינה תחושה שגורמת לעובדים להישאר להרגיש חשובים ונחוצים.